男女同工不同酬 傳統觀念導致
【台灣醒報記者黃譯萱綜合報導】美國知名影星珍妮佛?勞倫斯﹝小珍﹞日前發表公開信，抗議好萊塢男女星同工不同酬現象。專家指出，台灣男女薪資差距也仍然存在，婦女新知政策部主任覃玉蓉說，薪資差距會隨著年紀而拉大，政大勞工所教授劉梅君也表示，給薪差異往往是受到「男生要養家」等傳統觀念影響。
男女薪資不平等現象全球皆然，凸顯女性在職場仍受歧視。珍妮佛?羅倫斯在公開信中表示，她沒有針對《瞞天過海》的片酬繼續協商，主要是不希望被貼上「難搞」、「驕縱」的標籤，直到索尼影業資料被駭客公布，才發現自己的票房分紅比其他男星少了2%，相差好幾百萬。
信中提到，「其他男星談成了大合約，會因為態度強硬、有謀略而受到讚揚」，但女星就被譏為「被寵壞的屁孩﹝Spoiled Brat﹞」，小珍說，「我完全無法想像有人會這樣形容男生。」
對此，覃玉蓉指出，女性想爭取自身權益往往較須擔心他人的觀感。她表示，男女薪資差距會隨著年齡拉大，剛進入職場時，女性的薪資大約是男性的95%，但是隨著年紀增長，女性常因生產、育嬰等家庭因素告假而無法累積年資，或因此無法升遷，薪資差距便越拉越大。
除了家庭因素，傳統給薪觀念也是造成男女薪資隨年紀差距拉大的原因之一，劉梅君說，台灣許多老闆常會因為男性結婚就加薪，但女性結婚卻沒有同樣的待遇，「這主要受到傳統觀念認為『男生要養家』的影響，老闆也是出於好意，但觀念跟不上時代，就會造成不公平。」
以衡量領性薪資不重劃區房價任何問題免費諮詢房屋信貸貸慶豐銀行享優貸缺錢急用哪裡借錢高雄阿蓮汽車貸款平等的「同酬日」指標來看，覃玉蓉表示，2015年台灣的「同酬日」訂在2月24日，意味男女若同樣自去年元旦開始工作，女性要比男性多工作到今年2月24日，兩性薪資才會相等，顯示男女薪資仍存在明顯差距。
對於女性權益受損，勞動部表示，每年的「同酬日」日期都有提前，顯示男女薪資差距有縮小，同時強調女性若在職場感受到薪資不平等的現象，都可以透過管道申訴，另外也透過輔導轉職、協助職場生涯規劃包括育嬰假、留職停薪等制度，並盡可能鼓勵男性也請育嬰假分擔家庭責任等，協助女性減輕家庭的負擔。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/男女同工不同酬-傳統觀念導致-095639838.html
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